“We choose to go to the moon. Not because it´s easy. Because it´s hard.”

Die berühmten Worte von John F. Kennedy – sie gelten für uns alle. Wir stecken uns keine Ziele, um nur das Mögliche zu erreichen. Wir stecken uns vor allem Ziele, um auch das zunächst Unmögliche zu erlangen.
Gerade für Sie als Führungskraft ist das nicht immer ganz einfach: Sie müssen zum einen selbstmotiviert sein. Und Sie müssen zum anderen Ihre Mitarbeiter motivieren.
Dabei setzt man voraus, daß Sie jeden Anflug von Unsicherheit, von Ängsten oder Zweifeln schnell und ohne Zögern meistern. Egal, wie hoch Ihre aktuellen Anforderungen sind, egal ob Sie selbst in einer Streßsituation stehen. Am Ende fordert man von Ihnen stets Gelassenheit und visionäres Denken.

Ohne den richtigen Motiviationsschub von außen sind diese Anforderungen nicht machbar. Deshalb: Holen Sie sich Ihre Motivation bei mir, um sich und andere besser motivieren zu können.
Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle Situation und räumen so Erfolgsblockaden aus dem Weg. Im Anschluß daran coache ich Sie bei der Konkretisierung Ihrer beruflichen und privaten Ziele und begleite Sie den ganzen Weg bis zur erfolgreichen Umsetzung.


Ganz gleich, für welches Coaching Sie sich entscheiden, das G_R_O_W- Konzept wird auch bei Ihnen Grundlage Ihres neuen, persönlichen Wachstums sein. Aus diesem Grund möchte ich Ihnen schon hier die vier Phasen von GROW nahe bringen:

Die G-Phase: Wir legen Ihr Goal fest

In unserem Zielvereinbarungsgespräch klären wir gegenseitige Erwartungen und Aufgaben, vereinbaren Aktivitäts-Schwerpunkte, klären die Form unserer Zusammenarbeit sowie die nötigen Rahmenbedingungen.

Die R-Phase: Wir ermitteln Ihre Realitäten

Sie erhalten Ad-hoc-Feedbacks als unmittelbare Rückmeldungen zu spezifischen Einzelereignissen. Danach führen wir weitere Motivations-, Problem- und Konfliktgespräche zu Ihren individuellen Entwicklungsthemen durch.

Die O-Phase: Wir erarbeiten Ihre Optionen

Nun bringen wir in acht Schritten Ihre Entwicklung in Fluss: Von der Identifikation Ihrer Persönlichkeit über eine Stärkenanalyse bis zur Trainingserfolgskontrolle.

Die W-Phase: Wir erarbeiten Ihre vier großen W´s.

Wir bauen den Prioritätenplan für Ihre weitere Entwicklung auf den vier großen W´s auf: Was, wann, wer, wie? Dabei können Sie optional auf eine Nachbetreuung via Internet zurückgreifen.

Susanne F. Gopalan | Training | Coaching | Beratung